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Incapacidad laboral por depresión

Antes de hablar de incapacidad laboral por depresión, es necesario explicar lo que llamamos incapacidad laboral. La incapacidad para el trabajo es definida y evaluada por el Instituto Nacional de Seguridad Social. La depresión puede hacer imposible que un empleado realice un trabajo, por lo que puede ser una causa de discapacidad siempre que la situación sea reconocida por un profesional que tenga la capacidad de determinar ese tipo de situación.

Como empleado, está protegido en una serie de situaciones que podrían resultar en su incapacidad para trabajar y en la necesidad de atención médica y sanitaria de su sistema de seguridad social. Básicamente, existen dos razones o grupos de causas para una discapacidad: enfermedad o accidente.

La depresión, por su parte, puede definirse como una enfermedad o trastorno mental caracterizado por una profunda tristeza, abatimiento, baja autoestima, pérdida de interés por cualquier cosa y deterioro del funcionamiento mental.

Los síntomas más característicos de la depresión incluyen llanto repetido, acompañado de miedo o vacío persistente, pérdida de interés en actividades que anteriormente le proporcionaban placer, pérdida de la libido, fatiga extrema, debilidad en la fuerza y ​​los músculos, pérdida o aumento del apetito, dificultad concentrarse, sentirse inútil e insomnio o incapacidad para dormir y permanecer dormido.

Tratamiento de la depresión

Los modelos cognitivos ven a los seres humanos como un sistema que procesa información del medio ambiente antes de responder. La persona clasifica, evalúa y asigna un significado al estímulo en base a su experiencia de interacción con el entorno y sus creencias, supuestos, actitudes, cosmovisiones y autoevaluaciones. Los trastornos emocionales tienden a expresar un sesgo en el procesamiento de la información que genera pensamientos irracionales que son la causa de la depresión.En la terapia cognitivo-conductual es importante tener como metas evaluar cada situación de manera realista, aprender a tomar en cuenta todos los datos de cada situación, además de probar pensamientos irracionales, realizando diferentes comportamientos. Entre las técnicas conductuales podemos destacar: la programación de actividades y la asignación de tareas paso a paso y entrenamiento asertivo. En técnicas cognitivas, nos distinguimos por entrenarnos en la observación y registro de cogniciones demostrando al paciente la relación entre cognición, afecto y comportamiento, etc.

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Evaluación psicológica: cómo obtener la incapacidad para trabajar debido a la depresión
El formulario de reclamo por incapacidad para trabajar es extremadamente importante ya que este tipo de evaluación examina cómo la enfermedad afecta su vida diaria e impide que la persona con ella realice su trabajo con normalidad y efectivamente.

La tarea del perito es, por tanto, generar una causalidad y explicar de forma técnica que la enfermedad que presenta la persona le incapacita para el correcto ejercicio de cualquier actividad laboral, ya que los síntomas conducen directamente a la consecución de sus actos. y su buen hacer como profesional.

Tipos de incapacidad laboral debida a depresión

Evidentemente, al evaluar la posible incapacidad laboral, se debe considerar la naturaleza del trastorno. Por lo general, una persona que sufre de depresión tiene tendencia a enfermarse debido a una discapacidad temporal. En estos casos, los síntomas de la persona han aparecido en un corto período de tiempo y se instituye un tratamiento para aliviar estos síntomas.

Si los síntomas persisten durante un largo período de tiempo, se debe revisar la situación de la discapacidad temporal y evaluar la discapacidad permanente. Esta valoración debe realizarse para comprobar el grado de la patología, su gravedad, la duración de los síntomas, cómo afecta a la vida de la persona y el daño emocional que provoca este trastorno.

En este sentido, una invalidez permanente puede ser completa (impide que el empleado realice las tareas vinculadas a su actividad profesional) o absoluta (impide que el empleado realice cualquier tipo de actividad profesional), en función de la deficiencia, que representa y su incapacidad para afrontar la normalidad de forma crónica en la vida cotidiana.

Finalmente, podríamos hablar de la Gran Discapacidad. Este tipo de discapacidad, además de los problemas enumerados anteriormente, implica que la persona que padece el trastorno necesita la ayuda de un tercero para poder realizar sus actividades diarias.

Todas las discapacidades de este tipo deben ser revisadas después de un tiempo, ya que se debe evaluar el desarrollo del trastorno y su impacto en la vida y el estado emocional de la persona y se puede evaluar la mejoría o deterioro.

No debemos olvidar que el informe psicológico es una prueba eficaz que refleja técnicamente la posible discapacidad. El informe psicológico es una radiografía de la emoción y el estado cognitivo y psicológico de la persona y es tan relevante como un informe médico que se relaciona con un hueso roto, por ejemplo. una lesión o una fractura.

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